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第七十九章 超能时代（第2页）

，飞速发展和前进着。

在国内许多地方，不管是城市还是乡村的面貌都在变化，日新月异。

唐勇对“未来”

公司的设想，原本只是筹备应对浩劫的必需物资。

但由于唐勇较少干预公司的发展，只提出一个基本点就是“物资”

是公司关注的核心。

所以“未来”

公司的总部，现在已经改称为“总公司”

，仍然秉持着这个基本点不动摇，以物资的交易、积累为主业。

但发展了已经将近一年的未来公司，陆续建立了不同的部门，比如信息技术部、医疗事业部、电子商务部、农产交易部、日用产品部、服装设计部、市场营销部等。

这七大部门除了农产交易部和市场营销部还继续留在总公司，贯彻唐勇交代下来的主业务之外，其余五个部门都发展到了一定的规模，就开始在唐勇的默许之下成立了新的子公司。

五个子公司将在2024年的3月份，在唐勇年满20岁之后同时举办成立庆典，届时唐勇将会挑选一个比较有排面有讲究的地方，让负责每一间子公司的公司元老级人物，也是唐勇的前世战友们，好好聚一聚庆祝一下，热闹一下。

唐勇的表哥陈登时说未来公司应该取消学历门槛，优先考虑招收具有超能系统的能力者，这个说法使唐勇有一些思考。

之前唐勇一直局限于自己的发展思路，觉得对于自己来说，数百位前世战友组成的“捍卫者同盟”

才是自己最根本的核心团队，也是未来的最强战队。

“未来”

公司成立的初衷，就是围绕着“捍卫者同盟”

，为这个未来战队服务的。

所以唐勇为了避免麻烦，之前并没有想过要招收战队以外的其他超能者。

但随着时局的变化，社会的大流和风向，由唐勇提出的三个建议被接纳开始就发生了与前世不同的变化。

超能者们的黄金时代，在海外各国还未到来，但却在华国国内提前得到了实现。

现在国内任何一个上规模的大公司，甚至大集团，都在不遗余力地招收超能者，想要依靠他们的力量实现公司或集团领先于时代的发展与变革。

在这种氛围之下，再加上国家大力宣传超能者的正面积极作用，将一些有突出贡献的超能者作为表率，给与他们较高的地位和福利待遇。

在一些经济发达地区，超能者已经实现了接近一二线明星的收入水准，甚至是名利双收，而将他们捧上神坛的公司或集团也获得了巨大的收益，可谓是一举两得。

唐勇当然不能落后于他们，所以很快唐勇也在“未来”

公司的内部，通过几位元老级董事发布了新的规定——

在招聘公司人员的规定中，附加一条：有特殊能力者，取消学历限制，优先聘用。

于是唐勇的表哥陈登时也顺理成章地通过正式程序被招录进公司当了一个部门的中层管理人员。

为此陈登时还特意感谢了唐勇一番，同时感叹道：

“未来公司果然够气魄，不愧是我梦寐以求的大公司，爱了爱了！”