小叶中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第77章 太医院改革（第1页）

苏锦绣抬头望着窗外的月光，思绪仍在盘旋。

案头的烛火在微风中轻轻摇曳，投下摇晃的影子。

她端起早已凉透的茶水抿了一口，唇边泛起一丝苦涩。

眼下药材供应的问题已经初步解决，但要真正实现让天下百姓都能看得起病、吃得起药的理想，光有廉价的好药还远远不够。

她将手中的毛笔又蘸了蘸墨，在纸上继续书写。

她深知，必须从根本上改革整个医疗体系，而这第一步，就要从太医院开始。

回想起前世在医院工作的经历，她不由得感慨万千。

虽然时代不同，但医者济世救人的初心却是相通的。

她要把现代医院科学化、规范化的管理制度带到这个时代，让更多的百姓受益。

"；王老，您怎么看？"；她将一份详细的改革方案递给王太医。

这份方案是她连夜拟定的，几易其稿，每一个字都凝聚着她的心血。

方案中融合了现代医院管理制度的精髓，既保留了太医院的传统特色，又加入了规范化、科学化的管理理念。

她的眼中闪烁着期待的光芒，等待着这位德高望重的老者的评价。

王太医接过方案，缓缓展开。

他戴上老花镜，在烛光下仔细研读起来。

那布满皱纹的脸上，流露出专注的神情。

他的目光在纸上逐行扫过，眉头渐渐舒展，眼中迸发出异样的光彩。

苏锦绣能看出，这位老者的呼吸正在变得急促，显然是被方案的内容所打动。

"；好啊！

这考核制度和等级评定，正是老夫一直想做却无从下手的事。

"；王太医激动地捋着胡须，声音都有些颤抖，"；尤其是这个定期考核制度，可以有效避免有些医者固步自封，停滞不前。

"；

方案中最核心的内容，就是建立一套完整的医师考核和管理制度。

所有太医院的医师，不论资历深浅，都必须定期参加理论和实践考核，考核结果直接关系到他们的职位升降。

同时，设立三品九等的医师等级，每一级别都有明确的要求和职责。

这种制度将打破太医院原有的论资排辈的陋习，让真正有能力的医者得到重用。

然而，就在王太医为这份方案赞叹不已时，他的眼神突然黯淡下来。

"；只是..."；他迟疑片刻，苍老的面容上浮现出忧虑的神色，"；太医院那些老资格的医师，恐怕不会轻易接受这样的改革。

特别是赵太医，他在院中德高望重，又与礼部尚书交好。

这些年来，他一直把持着太医院的大权，若是推行这项改革，必定会遭到他的强烈反对。

"；

苏锦绣嘴角露出一丝淡然的笑意，眼神坚定如铁："；所以我们更要推行这项改革。

医者，救死扶伤是本分。

如果连自己的医术都不愿意接受检验，如何让百姓放心把性命交到他们手上？"；她的声音不大，却充满了无可动摇的决心。

正说话间，一阵急促的脚步声突然从院外传来。