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第104章 音乐总监（第4页）

感谢你考虑到我！”

他情商不错，先是表达意愿和感谢，这个机会代表着司雨对他能力和为人的认可。

然后问待遇：“兼职和全职的薪酬分别是多少？”

司雨沉吟片刻回答：“兼职一个月5K，全职一个月12K，年发12个月，年底有1-4个月年终奖，另有额外的项目提成，提成可能会比较高。”

音乐类的不需要签达人的账号，账号的主运营肯定有提成，比例会比有达人的账号要高许多。

譬如说，负责小白账号的主运营，可能拿1%的提成，那“粤语老歌”

账号的主运营的提成会高达3-5%。

现在思雨文化还没有设置运营提成，没有成长到那一步，等到大批达人招聘后，就会启动薪酬改革，给每个账号分配运营团队，设置匹配的项目提成。

最大可能是一个团队拿几个点的提成，然后根据工作权重，个人拿不同点数的提成。

创意、运营、音乐编导，各拿各的提成。

郑嘉豪听了司雨的薪酬数字，简单一算，立马懵逼。

音乐总监的年收入光固定薪酬一年就192K，接近二十万，还有“可能比较高”

的提成！

光固定部分就能和他录音棚的收入持平。

音乐总监，收入这么高的吗？

他双眼闪着精光，急切的问：“提成部分大概有多少？”

司雨摇头说：“不好说，看你的个人能力和账号表现，账号粉丝越高，商业变现越多，提成就越高。”

“商业变现是我负责吗？”

“不是，音乐总监只负责音乐内容统筹和音乐团队管理，变现由商务和运营负责，你们各拿各的提成，但音乐内容决定了账号的发展优劣和粉丝量，对收益起决定性作用。”

郑嘉豪懂了，他干好专业性的东西就行，无须操心商务。

没有任何犹豫，他大声喊道：“司总，我干了！”

只要不傻，这么好的机会肯定不会错过。

兼职期间，他无须坐班，每天去半天就行，干干高级编导的事情，顺便学习新媒体、短视频的业务，融合技能。

等到五月底，再考虑是否干全职的音乐总监。

真要有搞头，那么高的薪酬和发展空间，把录音棚招个经理管理即可，他自己去当总监。

赚两份钱，多好。

司雨轻笑着举起茶杯，冲郑嘉豪示意：“师兄，预祝我们合作愉快！”

“哈哈，合作愉快！”

郑嘉豪一口喝光茶水，忙不迭的道谢：“司总，谢谢，有好事想到师兄了，晚上我们找个好点的地方，请你喝一杯。”

“不用客气，晚上就算了，我得去健身，每晚雷打不动，”

司雨摇头婉拒，“你明天过来公司，我给你介绍介绍公司业务。”

“好好，你微信上把地址发给我，”

郑嘉豪感慨道：“想不到，我毕业十年，干了八年的音乐工作室，居然和你聊了一顿就跑去上班，太不可思议了。”

“哈哈，”

司雨朗声大笑，“说不定，我的公司是你的发迹之地。”

一年后，这句玩笑话，一语成谶。