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第102章 没有人比我更懂互联网（第6页）

“王总真是厉害啊，一眼就看到顺丰在您的治理下井井有条。

外行看热闹，内行看门道。”

“尼古拉先生过奖了，相互学习相互学习。

这里是我们的卸货区、这里是我们的分拣区、这里是我们的管理区。”

王为带着尼古拉在这里参观，不得不说这里的空间和厂房非常大。

王为还特地让助理拿出几瓶矿泉水，大家一边参观，一边聊天。

参观完毕之后，王为带着尼古拉一起来到自己的办公室。

本来尼古拉是准备投资来着，但是看到王为这里发展的比自己想象的要好。

暂时也无从开口，毕竟在前世他前期就没有接受过别人的投资。

“尼古拉先生，我知道你们东风物流公司在俄国发展的非常迅速。

应该也会遇到很多难题吧？我就厚着脸皮向您取取经，可以吗？”

王为目前正在为公司的大方向而着急。

是继续走加盟路线还是自营路线。

“王总，是否想问物流扩张之后，如何管理的问题吧？”

尼古拉大致也猜到对方的问题，因为他已经给东风物流定下来，2001年下半年目标就是修养内功。

把网点全部转换为自营模式。

“尼古拉先生，真是聪明。

立马就猜到我们遇到的问题，是的我个人倾向于收购到顺丰名下。

就是这样的可借鉴案例不多，而且函夏的市场行情与国外不一样，我总要为几千人的吃饭着想。

还希望您能够不吝赐教。”

王为是一个非常务实的人，而且懂得如何取舍，做的决定很多都是短期看不到成果的模式。

“其实，王总的思路是对的。

我们两家目前也不存在竞争，我就直白说吧。

我们东风物流下半年的目标就是把已有的网点进行转化，毕竟加盟的店面多了，纠纷和个人私利就会膨胀。

公司还是需要进行统一管理，按照函夏的说法，此刻我们是在虚胖的状态，需要苦练内功。

等到身体结实，再考虑下一步的扩张。

不知道这个答案还满意吗？”

尼古拉佩服的是王为的个人手段，说要这么干，半年内就搞定。

要么给钱赔偿滚蛋，要么直接购买网点。

老板反对就开除老板，员工反对就开除员工。

最终在他的手段下，老板走了员工留下来，员工走人换人取代他们。

正是这次的操作，让顺丰真正做到了上传下达，让最基础的快递员拿到最多的利润提成。

少了很多老板从中间的剥削，成功的把物流成本降下来。