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第三章 面试（第3页）

青苔完全可以说辞职了，但没这么说。

某些时候，真诚而实际的回答才最有效。

“你觉得，磷矿生产成本控制的节点在什么地方”

，最右边的面试官和善的问。

清泰感觉这个问题应该出自行家的口。

“我不太熟悉磷矿山的开采，但磷矿一般是两种方式，一种是洞采，一种是露天揭盖山开采，两种方式成本控制的节点不一样，鉴于洞采是主要的开采方式，我没搞过，但我想与煤矿开采管理的差不多，我就凭直觉汇报一下:‘所有的生产必须达到产能或超产能才能达到规模效应，这是最核心的成本控制节点，这些必然促使技术部门严格按开采设计方案进行开采，合理布局采掘的协调性，；其次，产品质量合计量是成本控制的关键，矿山的开采除了电力、资源价款及设备折旧摊销外，属于劳动力密集型企业，劳动力成本主要是通过产品产出量核算，在界定了质量后，严格把控掘进工作量的验收，采矿量的验收，强化监督机制，可以大幅度节约人力资源成本；优化开采技术指标，比如火工产品即炸药雷管使用消耗，是受到炮眼深浅地质条件影响，不合理的技术配置将影响单位消耗量。

…’”

清泰一口气谈了很多比较重要的成本控制节点，像写论文，很具体，也很客观。

一般注册会计师不具备的实战经验，不一定能回答得出来，对自己的回答比较满意，相信听的人也比较满意。

“如果总经理或者副总的工资比你高，你会否不满意，如果别人涨了工资，你没有涨，你是什么看法”

？

面对着如此简单到几乎幼稚的问题，清泰没思考随口说：“总经理或者副总的工资比我高，我觉得正常，也觉得心安理得，总经理管理着公司的全盘，担负着主要的经营责任，任务总，工作量繁杂，理所当然；副总经理无论是经营的，还是采购的，抑或管理生产的，他们是冲锋在第一线的人员，财务总监是所谓的运筹帷幄，每个岗位有着它不可替代的作用，劳心上，不分伯仲，但从劳力上来说，副总要辛苦得多，我怎么会有想法呢？当然，如果别人涨工资我没涨，必然是要么别人工作比我优秀，要么别人的岗位又不可替代的重要性，我恰好相反，希望每个人都有涨工资，我自己改进我的工作方法与端正工作态度，积极投入到工作中，说不定明天就轮到我”

。

对这个人性的本质很久以前就研究透彻了，回答起来一气呵成。

“你期望的待遇是多少？”

“这样，我手机上有上周发的工资信息，银行发出的，收到14800多元，当然是税后，一年下来不少于18万，还有五险一金，低于这个数，我就不考虑了”

。

回答得很干脆，并将手机递过去，主面试官居然真拿过手机去看。

有多大的底气就要多少钱，不敢要价的人，不是生活底气不足就是能力底气不足。

这个年龄了，无论你过的好不好，你都不能让面试官知道，否则，可以倒推出要么你没真水平，要么不善于理财，毕竟发生不测是小概率事件。

最后，中间面试官问：“如果被聘任，你什么时候能上班？”

“一个月左右，我要先申请，让人家有准备的人选，还要召开股东会”

。

其实，清泰是可以先上班的，给公司打一个辞职申请，就等公司自行安排就行了，在上班还可以多领一个月工资。

清泰不会那么做，那样不就显得太毛燥了，人才出场一定要时间，一定要有架子，才底气十足，才像样子。

三国诸葛亮就这样，司马懿也这样，当然，清泰知道他不是诸葛亮。

“好吧，今天就面试到这，感谢你！

三天之内，我们决定了会给你电话，如果没接到电话，那么你就落选了。”

“好的，感谢！”

面试结束了看了看表，清泰发现谈了半个多小时，突然感觉轻松，也感概时间过得很快。

出来的时候，清泰走的很慢，仿佛听到面试官交谈的声音:“这个真不错……”